반응형 2018/03/151 무단결근시 벌금? 근로계약 체결시 유의사항 무단결근 처리방법 부당해고 무단결근시 벌금? 근로계약 체결시 유의사항 무단결근 부당해고 근로계약을 체결할 때 결근 등 근로계약 불이행에 대해 벌금과 같은 위약금을 규정하는 계약의 경우 부당한 근로의 계속을 강요하는 수단으로 악용될 수 있기 때문에 이러한 근로계약은 금지됩니다. 이는 근로기준법 제20조에 따름입니다. 근로기준법 제20조 (위약 예정의 금지)에 따르면 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다. 라고 명시되어 있습니다. (위반시 500만 원 이하의 벌금) 흔히 근로계약을 작성할 때, 특히 소규모 사업장의 경우 근로기준법에 대한 이해가 부족하여 지각이나 결근시에 벌금을 받거나 월급에서 제한다는 근로조건을 제시하는 경우가 종종 발생합니다. 하지만 이러한 근로계약조건은 근로기준.. 2018. 3. 15. 이전 1 다음